Скоро открытие новых станций. Приглашаем на работу в метро

Минский метрополитен готовится к пуску очередного участка третьей ветки – скоро будут введены в строй три новые станции Зеленолужской линии «Аэродромная», «Неморшанский сад», «Слуцкий гостинец», а также электродепо «Слуцкое». Это будут объекты с самым современным оборудованием и максимально благоприятными условиями труда для работников подземки. 

В связи с этим Минский метрополитен приглашает на работу в нашу дружную команду: инспекторов службы безопасности, монтеров пути, слесарей-электриков, электромонтеров, дежурных по приему и отправлению поездов, уборщиков (в том числе, станций метро), облицовщиков-плиточников, маляров, слесарей механосборочных работ, слесарей-ремонтников (сантехников), столяров, токарей, тоннельных рабочих, электромехаников и других специалистов и рабочих.

Метро предлагает разнообразный социальный пакет. В нем есть гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь («подъемные» и выплаты за переезд на новое место жительства молодым специалистам), а также, установленные действующим на предприятии коллективным договором. Например, на основании коллективного договора производятся выплаты надбавок работникам метрополитена за: профессиональное мастерство рабочим; стаж работы в метрополитене; класс квалификации машинистам электропоездов, водителям автомобилей; присвоенные звания «Мастер 1 класса» и «Мастер 2 класса», «Бригадир 1 класса» и «Бригадир 2 класса» освобожденным бригадирам службы пути и тоннельных сооружений. 

Осуществляются единовременные выплаты: за организацию массовых перевозок в праздничные дни; за ввод новых объектов; за освоение капвложений; за разработку бизнес-плана собственными силами; за проведение работ без привлечения сторонних организаций; на заготовку овощей; на подготовку детей к школе; за организацию и участие в спортивной, физкультурно-оздоровительной и патриотической работе; за организацию и активное участие в художественной самодеятельности; за участие в значимых городских и республиканских мероприятиях. Есть и другие поощрения.

Если вдруг работник оказался в сложной жизненной ситуации (например, это связанно с болезнью или, скажем, в доме произошел пожар), то его тоже поддержат – выплатят определенную сумму.

Ряд гарантий связаны с трудовой деятельностью. Так, при переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу, за ним в течение одного месяца сохраняется средний заработок по прежней работе.

При увольнении работника по состоянию здоровья (по медицинскому заключению), проработавшего в метрополитене не менее трех лет, производится единовременная выплата в размере 10 месячных ставок (месячных окладов). 

При увольнении работника в случае несоответствия занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, возмещение остаточной стоимости за бесплатно выданную форменную одежду не производится.

При увольнении работников, проработавших более 25 лет, в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная материальная помощь в размере от 1 до 5 месячных ставок (месячных окладов).

Материальная помощь определенным категориям работников оказывается ко Дню инвалидов, Дню памяти воинов-интернационалистов, Дню пожилых людей.
Действует также и система поощрений, которая включает в себя премии к праздникам, награждение Почетной грамотой и Благодарностью метрополитена и иных органов (организаций), знаками «Отличный работник метрополитена» и «За заслуги».

В коллективном договоре имеется целый раздел, посвященный молодежи. Он устанавливает гарантии занятости молодых работников после армии, дополнительных выплат при трудоустройстве после прохождения срочной военной службы, первоочередного предоставления молодым специалистам мест в общежитии.

Для решения данных вопросов также используются возможности отдела по идеологической и социальной работе. На предприятии есть современная спортивная база, актовые залы, пункты питания. Проводятся многочисленные мероприятия спортивной и культурной направленности. Осуществляется профориентационная работа, в том числе, с использованием выставочной экспозиции по истории метрополитена. 

И очень важный момент! В метрополитене хорошо отлажена система наставничества. За молодым работником закрепляется опытный наставник, который не только вводит новичка в курс производственной деятельности, но и доброжелательно помогает адаптироваться человеку в новом коллективе.  

Метрополитен – это дружная и успешная команда, где работает много молодежи. Строить будущее с метро – реально и перспективно!

По вопросам трудоустройства обращайтесь в отдел кадров Минского метрополитена по телефону: +375 (29) 302-32-82 или пишите в Телеграм-канал @mertoOkk. Количество мест по различным специальностям – ограничено. Спешите откликнуться!