18 ноября на базе Минского метрополитена прошел районный семинар, темой которого была организация работы с молодежью в трудовых коллективах. Мероприятие проведено Администрацией Московского района столицы при взаимодействии с нашим предприятием. На него были приглашены заместители руководителей предприятий и организаций, курирующие молодежный вектор.
Участие в семинаре приняли заместитель главы Администрации Московского района Минска Валентин Коноплёв; заместитель директора по персоналу, идеологической и социальной работе Юрий Федоренко и другие должностные лица. Сначала гости посетили выставочную экспозицию по истории Минского метрополитена, где для них была проведена ознакомительная экскурсия.
После этого состоялся переезд участников в электродепо «Могилевское». Здесь они ознакомились с базой данного структурного подразделения подземки и различными производственными процессами.
Затем в актовом зале электродепо прошли лекционная и дискуссионная часть семинара. Именно положительный опыт работы с молодежью в Минском метрополитене был в центре внимания всех участников. В подземке сегодня эффективно действует система наставничества, ведется значительная общественная и спортивная работа. Благодаря этому, молодежь закрепляется на рабочих местах.
С докладом по кадровой молодежной политике выступил начальник отдела кадров администрации метрополитена Дмитрий Юрцевич. Дмитрий Михайлович отметил, что в настоящее время на предприятии работают 125 молодых специалистов. Для привлечения таких кадров: заключаются договора с учреждениями образования; направляются заявки на распределение выпускников; они обучаются на условиях целевой подготовки; принимается участие в работе комиссий по распределению. Ежегодно метрополитен взаимодействует по данному вопросу с 20 и более учреждениями образования республики.
Большое внимание уделяется адаптации молодых специалистов в коллективе. С этой целью в метрополитене выстроена эффективная система наставничества. Наставники закрепляются за молодыми специалистами приказом директора метрополитена (в течение 7 дней после приема их на работу) на срок от одного до двух месяцев, в зависимости от специальности. Ежегодно к наставничеству привлекается от 40 до 50 наиболее опытных руководящих работников и специалистов метрополитена, что дает возможность в сжатые сроки максимально адаптировать молодых людей к профессиональной деятельности.
Также на семинаре с докладами выступили: старший помощник прокурора Московского района Минска Федор Синицкий, заведующая кафедрой молодежной политики и социокультурных коммуникаций Республиканского института высшей школы Елена Игнатович; а также представители Республиканского молодежного центра данного института Антон Сорокин и Александр Елисеев.
